签暑假工合同通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据是否为毕业年度内的学生及是否正式就业来判断。打暑假工属于临时性、非全职的工作，且通常不涉及社保缴纳等正式就业的特征，因此一般不会影响应届生的法律认定。但具体还需看合同条款及用工性质。提醒：若合同中涉及全职工作、社保缴纳等条款，或用工形式被认定为正式就业，则可能影响应届生身份。此时应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律上，对于应届生身份的认定主要依赖于相关教育政策、劳动法规及合同条款。选择不同处理方式时，应首先明确自己的职业规划，如需保持应届生身份以便享受相关就业政策，则需谨慎签订合同；若对工作性质无特别要求，则可灵活选择。
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具体操作：1.若需保持应届生身份，签订合同时应确保合同中明确标注为暑期实习或兼职，避免使用全职、正式员工等表述，并确认不涉及社保缴纳。2.若合同中不慎涉及可能影响应届生身份的条款，应及时与用人单位沟通修改，或咨询学校就业指导部门、教育部门了解相关政策。3.如已签订合同并发现确实影响应届生身份，且无法修改，可考虑通过法律途径解除合同，但需注意违约责任及可能产生的法律后果。在此过程中，应寻求专业律师的帮助，确保自身权益不受损害。4.同时，保留好所有与用工相关的证据，如合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。