转正后被开除，补偿需视情况而定。
依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应获经济补偿；违法开除则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被开除后处理方式多样，需依法选择。
若被无故开除，可申请劳动仲裁或诉讼；若因自身原因，应与单位协商或承担相应责任。选择时需考虑证据充分性及自身权益。
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被开除后如何处理？
1. 确认开除原因，保留相关证据。
2. 若非自身原因，与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁。
3. 被违法开除，直接申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
4. 全程保持冷静，依法维权，避免过激行为。