您可以使用录音作为证据，但需确保录音合法且内容清晰。根据《民事诉讼法》等规定，录音可作为证据使用，但需满足合法性、真实性和关联性。若录音能明确证明欺骗行为，将有力支持您的主张。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿或面临不利法律后果。
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常见处理方式包括提起劳动仲裁或诉讼，以及与公司协商。选择时，应考量录音证据的充分性、自身诉求及法律程序的复杂性。若证据确凿且诉求明确，可优先考虑劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与公司协商。
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可用录音维权。操作如下：首先确保录音合法且内容能证明欺骗；其次，整理录音证据，包括时间、地点、人物及欺骗内容；接着，考虑提起劳动仲裁或诉讼，将录音作为关键证据提交；同时，也可尝试与公司沟通，以录音为谈判筹码，争取合理补偿。