没有银行卡，可通过现金等方式收工资。分析说明：从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，如果劳动者没有银行卡，用人单位有责任选择合法且双方认可的支付方式，如现金支付。此外，双方也可协商使用第三方支付平台等方式进行支付。提醒：若用人单位无故拖延或拒绝支付工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，没有银行卡收工资的处理方式主要有：一是现金支付，这是最直接且符合法律规定的方式；二是使用第三方支付平台，如支付宝、微信支付等，这种方式在现代支付体系中越来越普遍；三是与用人单位协商其他支付方式，如使用家人或朋友的银行账户代收等。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和用人单位的意愿，选择最适合自己的支付方式。同时，要确保所选方式的合法性和安全性。
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具体操作：1. 现金支付：劳动者可直接在用人单位处领取现金工资，需当面清点确认金额无误。2. 第三方支付平台：劳动者需先注册并绑定自己的第三方支付平台账户，然后将账户信息提供给用人单位。用人单位将工资转入该账户后，劳动者可随时提现或使用。3. 与用人单位协商其他支付方式：如使用家人或朋友的银行账户代收，劳动者需确保与代收人之间的信任和明确的约定，同时告知用人单位准确的账户信息。在收到工资后，劳动者需及时与代收人沟通确认，并妥善处理后续事宜。以上操作均需确保合法合规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。