公司口头降薪续签不合法，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司未经协商单方面降薪，劳动者有权拒绝并主张补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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对降薪续签，可协商或拒绝并要求补偿。建议先与公司书面沟通，明确薪资待遇；若协商无果，可拒绝续签并依法主张经济补偿，选择时需考虑个人权益与实际情况。
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公司降薪续签应应对。操作如下：1. 与公司书面确认降薪情况，保留证据；2. 若接受降薪，则续签合同；3. 若不接受，拒绝续签并依据《劳动合同法》申请经济补偿，保障自身权益。