孕期调岗降薪不合法，可申请劳动仲裁。孕期调岗需协商，工资应保持不变。《女职工劳动保护特别规定》保障女职工权益，降薪违法。若不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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孕期调岗降薪处理：1. 初步协商：与用人单位沟通，要求恢复岗位或薪资。2. 收集证据：保留劳动合同、薪资单等证据，以备后续维权。3. 正式仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复待遇或赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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孕期被调岗降薪，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应与用人单位协商，要求恢复原岗位或工资；协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维权。