单位无权因羊癫疯直接辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工身患疾病非辞退理由，医疗期内辞退需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应给予员工医疗期，医疗期满再处理。处理方式需根据员工病情及医疗期后能否工作来定，可协商调岗或依法支付补偿后解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能辞退。处理方式：1.确认员工医疗期，期间保障待遇；2.医疗期满后，评估能否胜任工作；3.能胜任则继续工作，不能则协商调岗或解约并补偿。