单位辞退社保交20年员工，补偿需视具体情况。依据《劳动法》等，若单位无故辞退，员工有权要求经济补偿。未及时补偿，员工可能面临社保断缴，影响未来养老、医疗等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退员工，常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，员工应准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退需补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按法律规定给予经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。