与上司吵架被开除，公司是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，若吵架因工作且符合公司规定，则开除合法；若因上司要求违法或规定不明，公司开除则违法，可能需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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与上司吵架被开除，处理方式需视情况定。若公司合法开除，可接受或寻求新工作；若公司违法开除，应申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择时需考虑自身权益及公司行为是否合法。
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被开除需应对。若公司合法，接受并反思；若公司违法：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 申请劳动仲裁，提交证据；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。