劳务合同只签一份不合法，但满足一定条件仍有效。依据《劳动合同法》，合同需双方真实意愿、不违法、有民事行为能力。若不提供合同给劳动者，可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者权益可能受损，如无法证明劳动关系等。
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劳务合同应双方各持一份。操作如下：首先与公司沟通，要求提供合同副本；若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、工作证明等；然后向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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劳务合同只签一份，劳动者应要求单位再提供一份。处理方式有：协商、申请劳动仲裁。可先尝试与公司协商，要求提供合同；若协商无果，则向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益。