入职不到6个月转岗需协商。依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更劳动合同期限，否则不可变更。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响工作稳定。
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入职6个月内转岗需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通转岗事宜，明确双方意愿；2. 如同意转岗，签订劳动合同变更协议；3. 如不同意，可继续按原合同履行，或向劳动部门咨询维权途径。
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入职不到6个月转岗，常见处理方式是协商。应与用人单位沟通，达成一致后签订变更协议。如协商不成，可考虑按原合同履行或寻求法律援助。