经济补偿金按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》，不足一年按实际情况给半个月或一个月工资。长期不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理经济补偿常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需考虑时间和成本。
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经济补偿需按规处理。操作如下：1.与公司协商，明确补偿金额和方式；2.若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满可提起诉讼，由法院判决；4.同时关注社保、公积金等权益，确保全面维护自身权益。