工伤赔偿需综合多因素确定。依据《工伤保险条例》，赔偿考虑劳动能力、工资等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿不公。
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工伤赔偿需依规处理。操作如下：1. 确认工伤，申请工伤认定；2. 劳动能力鉴定，确定赔偿等级；3. 计算赔偿金额，与单位协商；4. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼；5. 执行赔偿决定，确保权益。
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工伤赔偿处理可协商、调解或仲裁诉讼。建议先协商，不成则申请调解，仍无法解决则提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。