辞退无固定期限合同员工，应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需双倍赔偿，按工作年限每满一年付一月工资。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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无固定期限合同员工辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退是否合法，违法则需双倍赔偿；2.计算员工工作年限，按年支付补偿金；3.与员工沟通协商，达成一致后签订协议；4.如遇纠纷，及时寻求法律援助，避免法律风险。
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处理无固定期限合同员工辞退，常见方式为协商或依法赔偿。若公司存在违法行为，应选择依法赔偿；若双方无异议，可协商解决。选择时需考虑法律后果及员工权益。