法定节假日没上班不算旷工。依据《劳动法》，法定节日是职工放假时间，非工作时间，不上班不算旷工。若公司错误算旷工，可能影响员工权益，如扣工资、记过等。
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法定节假日不上班非旷工。操作：1.与公司人事沟通，明确法定节假日规定；2.若被误算旷工，要求公司出示相关依据；3.公司拒绝更正，可向劳动仲裁部门投诉，并提供法定节假日未上班的证据。
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法定节假日未上班通常不算旷工，处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若公司坚持错误，可先尝试沟通解释，无果后再考虑法律途径维护权益。