生育津贴不应被合理扣除。从法律角度分析，生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用，属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。单位在收到生育津贴后，应全额支付给职工，不得擅自扣除。如果单位擅自扣除生育津贴，或未按时足额支付，表明问题比较严重了，应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对生育津贴被扣除的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **与单位协商**： * 明确生育津贴的支付标准和计算方式，确保自己的权益不受侵害。 * 若单位已先行发放工资，可与单位协商，要求单位将生育津贴与已发工资进行对比，并补发差额部分。2. **向劳动监察部门投诉**： * 收集相关证据，如工资条、生育津贴支付凭证等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位擅自扣除生育津贴的情况。3. **提起劳动争议仲裁**： * 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 * 准备充分的证据材料，包括与单位的沟通记录、投诉材料等，以证明自己的合法权益受到侵害。通过以上方式，可以有效维护自己的生育津贴权益。
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从法律角度，生育津贴被扣除的常见处理方式包括：1. 与单位协商解决，明确生育津贴的支付标准和支付时间。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通解决，若单位态度强硬或拒绝支付，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁。