医院实习提前结束一般不好，需遵守实习合同及学校规定。详细分析：从法律角度来看，医院实习通常涉及实习生与医院之间的实习合同或协议，以及实习生与学校之间的教育管理规定。这些合同或规定一般会明确实习期限、解除实习关系的条件及可能承担的违约责任。提前结束实习可能违反这些合同条款或学校规定，从而引发法律纠纷或影响实习生的学业完成。问题严重性提醒：若实习生未经允许擅自离岗或违反实习规定，可能导致医院向学校通报，进而影响实习生的毕业资格或学业评价。此时，问题已较为严重，应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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不同情况下的具体操作：1. 若实习生与医院协商解除实习关系： - 实习生应主动与医院相关部门或负责人沟通，说明提前结束实习的原因和意愿。 - 双方应就解除实习关系的条件达成一致，如是否需要承担违约责任等。 - 实习生应按照医院的要求办理离职手续，如交接工作、归还医院财产等。2. 若实习合同或协议中有明确的提前通知条款： - 实习生应仔细阅读条款内容，了解提前通知的时间要求及可能产生的后果。 - 按照条款规定的时间提前向医院发出书面通知，明确表达终止实习的意愿及终止日期。 - 办理离职手续，确保实习关系的顺利结束。3. 若因特殊原因需向学校申请提前结束实习： - 实习生应及时向学校相关部门提出申请，说明提前结束实习的原因及提供的证明材料（如医生诊断书等）。 - 学校会根据实际情况进行审核，并给出是否批准的决定。 - 若学校批准，实习生应按照学校的要求办理相关手续，并与医院沟通解除实习关系。若学校不批准，实习生应继续履行实习合同或协议。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理医院实习提前结束的问题，主要有以下几种方式：一是与医院协商解除实习关系；二是依据实习合同或协议的条款提前通知医院；三是因特殊原因（如生病等）向学校申请提前结束实习。选择不同处理方式的建议：- 若实习生因个人原因需提前结束实习，应先查阅实习合同或协议，了解解除实习关系的条件及程序，再与医院协商。- 若实习合同或协议中有明确的提前通知条款，实习生应按照规定时间提前通知医院。- 若因特殊原因需提前结束实习，应及时向学校提出申请，并附上相关证明材料。