未签合同产生矛盾，应尽快协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同易导致权益不明，矛盾升级可能引发经济赔偿。建议及时沟通，明确权责，避免损失扩大。
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未签合同有矛盾，先协商。具体操作：1.双方冷静沟通，明确分歧点；2.尝试达成口头或书面协议，记录协商结果；3.若协商不成，考虑找律师或相关机构调解；4.仍无法解决，根据约定或法律规定采取仲裁或诉讼。
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处理合伙矛盾，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试友好协商，若协商无果，可考虑寻求专业调解或依据合同约定的仲裁条款申请仲裁，最后可选择诉讼解决。