试用期被辞退或可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违法约定试用期并已履行，需支付赔偿金，标准按试用期满月工资计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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试用期被辞退赔偿处理方式多样。可选择与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，优先协商，协商无果再诉诸法律手段。
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试用期被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 仍不满意，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。