能否50岁退休需视具体情况而定。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工在满足养老保险缴费满15年且年龄满50岁的条件下，通常可以办理退休。但需注意，若为单位职工且社保缴纳年限中在单位工作并缴纳社保满10年以上，方可在50岁退休。若单位社保缴纳年限不满10年，则可能需按灵活就业人员身份延迟至55岁退休。此外，退休年龄政策有调整趋势，从2025年起，女职工法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。提醒：若对退休政策有疑问或面临退休年龄与单位规定不符的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若为单位职工且社保缴纳年限满10年以上：准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，向单位人事部门或劳动部门申请退休，并办理相关手续。2.若单位社保缴纳年限不满10年：需了解当地灵活就业人员退休政策，根据个人情况判断是否符合退休条件。若不符合，可考虑继续缴纳社保至满足条件或按灵活就业人员身份延迟退休。3.面对退休年龄政策调整：关注政策变化，了解个人退休时间是否受影响。若受影响，需提前规划个人生活和财务安排，必要时咨询专业法律顾问或财务顾问的意见。4.面临退休争议：若与单位就退休问题产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询劳动部门或社保机构，了解个人社保缴纳情况及退休政策；二是寻求专业法律顾问的帮助，根据个人情况分析是否符合退休条件，以及如何处理可能的争议。选择建议：建议先尝试咨询劳动部门或社保机构，获取官方解答。若对解答有疑问或需要更专业的法律建议，再考虑寻求法律顾问的帮助。