实习生在满足一定条件下可以转正。
分析说明：从法律角度看，实习期并不构成正式的劳动关系，因此不存在固定的“转正”程序。然而，如果实习生在实习期间表现出色，且用人单位希望将其纳入正式员工队伍，双方可以进行协商。这通常涉及到薪资、福利待遇、工作职责等方面的调整。如果双方达成一致，且实习生已经取得毕业证书，符合用人单位的招聘条件，那么实习生就有可能被正式录用，从而实现“转正”。
提醒：如果实习生在实习期间表现优异，但用人单位却迟迟不提转正事宜，或者提出不合理的转正条件，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度讲，对于实习后是否转正的问题，常见的处理方式包括明确实习协议条款、与用人单位沟通协商、了解应届生身份的相关规定等。
选择建议：
首先，应仔细查看实习协议条款，明确自身权利义务；其次，与用人单位进行积极沟通，表达个人意愿；最后，了解并合理利用应届生身份的相关规定，以维护自身合法权益。
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具体操作：
从法律的角度，针对实习生转正问题在不同情况下的处理方式具体如下：
1. 若实习生在校期间实习，且实习结束后不想转正，只需按照实习协议约定或在合理时间内（如提前3至7天）通知用人单位即可。
2. 若实习生毕业后在试用期实习，且试用期已包含在劳动合同期限内，此时若不想转正并选择离职，需严格遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以防法律风险。
3. 若用人单位在实习生明确表示不转正后仍采取不当措施，实习生应收集相关证据（如实习协议、工资单、沟通记录等），并寻求法律援助，通过申请仲裁、向劳动局投诉等方式维护自己的合法权益。
在整个过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。