选择劳资纠纷律师需查看执业资格、经验和口碑。分析：从法律角度看，选择劳资纠纷律师时，应首要核查其执业资格证书，确保律师具备合法执业资格。其次，考察律师的从业经验，特别是处理劳资纠纷的案例数量及成功率，这能直观反映其专业能力。同时，通过客户评价了解律师的服务态度和质量，选择口碑良好的律师更有助于案件顺利解决。提醒：若劳资纠纷涉及金额较大或影响广泛，且自身对法律程序不熟悉，应及时寻求专业律师的进一步帮助，以避免不必要的法律风险。
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具体操作如下：1. 律师事务所途径：前往当地有口碑的律师事务所，向工作人员说明劳资纠纷情况，他们会根据需求推荐擅长此领域的律师。注意核实律师的执业资格和过往案例。2. 网络平台途径：在法律服务类网络平台上，根据律师的基本信息、擅长领域、过往案例及客户评价等，筛选出符合需求的律师。可预约线上或线下咨询，进一步了解律师的专业能力和服务态度。3. 熟人推荐途径：向有过类似劳资纠纷并请过律师的朋友或同事打听，了解他们推荐的律师情况。同时，自行核实律师的执业资格和过往业绩，确保选择到专业且合适的律师。在选择律师时，务必保持谨慎，确保所选律师能够胜任案件处理，有效维护自身合法权益。
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处理方式：劳资纠纷律师的选择，可从律师事务所、网络平台、熟人推荐等途径进行。选择建议：对于律师事务所，可选择有口碑、规模较大的所，并咨询擅长劳资纠纷的律师；网络平台则便于查看律师信息、擅长领域及过往案例；熟人推荐往往更可靠，但也需自行核实律师资质。综合考量后，选择最适合自己的律师。