上班未打卡罚款不合法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工忘记打卡，但只要提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。企业因员工未打卡而罚款，实际上侵犯了劳动者的合法权益，属于变相克扣工资的行为。提醒：若企业持续存在此类违法行为，且劳动者多次沟通无果，表明问题比较严重了，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对上班未打卡的情况，企业可以采取以下不同处理方式，并明确具体操作：* 初次或偶尔忘记打卡：企业可以给予口头警告，并记录在案。同时，加强与员工的沟通，提醒其注意考勤纪律，避免类似情况再次发生。* 多次忘记打卡且经提醒不改：企业可以发出书面警告，明确告知员工其违纪行为及可能面临的后果。若员工仍未改正，企业可以按照公司规章制度进行纪律处分，如通报批评、扣除部分绩效工资（但需确保扣除金额在合理范围内，且不影响员工的最低工资标准）。* 情节严重或造成重大影响：若员工的违纪行为情节严重，或给公司造成了重大经济损失或不良影响，企业可以按照法律法规和公司规章制度，采取更严厉的处分措施，如解除劳动合同等。但需注意，这些措施必须合法合规，且需经过必要的程序和审批。在处理过程中，企业应确保所有措施都在法律允许的范围内，并充分保障员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于上班未打卡的情况，企业不应直接罚款。常见的处理方式包括：* 口头警告或书面警告：对于初次或偶尔忘记打卡的员工，企业可以给予口头或书面警告，提醒其注意考勤纪律。* 纪律处分：对于多次忘记打卡且经提醒不改的员工，企业可以按照公司规章制度进行纪律处分，如通报批评、降职降薪等（但需注意这些处分措施也需在法律允许的范围内，且不应侵犯劳动者的合法权益）。选择处理方式时，企业应综合考虑员工的违纪情况、公司的规章制度以及法律法规的约束，确保处理方式的合法性和合理性。