员工对公司突然发出的工作场所转移通知有权拒绝，若单位强制转岗，在满足一定条件下，劳动者可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同应含工作内容和工作地点，单位强制转岗，劳动者有权拒绝，且单位不能因此解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临劳动争议和经济损失。
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对公司突然发出的工作场所转移通知，常见的处理方式有协商、拒绝转岗或申请劳动仲裁。劳动者可与单位协商，表达个人意愿；若协商无果，可明确拒绝转岗；若单位强制转岗且协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商无果后再考虑拒绝或仲裁，以确保自身权益不受损。
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员工可拒绝公司突然的工作场所转移。1.若公司提出转岗，员工可先与公司协商，表达个人想法和困难。2.协商无果，员工有权明确拒绝转岗，并保留相关证据。3.若单位强制转岗且拒绝协商，员工可申请劳动仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。