哺乳期被裁员，赔偿按工作年限及平均工资计算。依据《劳动合同法》，若裁员未提前通知或未足额补偿，将损害员工权益，可能导致法律纠纷。
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哺乳期裁员赔偿可协商或诉讼。具体操作：1. 协商时，明确赔偿标准，包括工作年限、平均工资等；2. 诉讼时，收集证据，如合同、工资单等，向法院提起诉讼，要求按法律规定赔偿。
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哺乳期裁员常见处理方式为协商或诉讼。建议首选与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。