大专大二学校要求去实习不合法。从法律角度看，学校要求学生去实习应当是双方自愿的选择，而不是强制性的措施。学校无权强制学生去特定的单位实习，因为学校与用人单位签订的劳动协议是学生、学校、用人单位三方之间关系的一种约定，但这份协议并不赋予学校强制学生去实习的权力。如果学校以不实习就不发放毕业证等要挟学生，问题就比较严重了，学生应及时寻求专业人士的进一步帮助。**分析说明**：根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，受教育者享有参加教育教学计划安排的各种活动的权利，但这并不意味着学校可以强制学生参加非教学计划内的活动，如实习。实习虽然对学生有一定的教育和实践意义，但它并不属于教学计划内的必修课程。因此，学校不能单方面强制要求学生参加实习。**提醒**：如果学校存在强制实习的行为，且以毕业证等要挟学生，这表明问题已经比较严重，可能侵犯了学生的受教育权和选择权。学生应及时向当地教育部门反映问题或寻求法律援助。
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从法律的角度，分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作**：1. **与学校沟通协商**：详细了解学校实习政策，确认是否存在强制实习的情况，与学校管理层进行面对面或书面沟通，表达个人意愿和疑虑，尝试协商解决。2. **向教育部门反映情况**：若与学校沟通无果，可向当地教育部门提交书面投诉，详细陈述学校强制实习的情况，并提供相关证据，如学校强制实习的通知、与学校的沟通记录等，请求教育部门介入调查并处理。3. **寻求法律援助**：若权益受损严重，可考虑向律师咨询或提起诉讼。在提起诉讼前，应收集充分的证据，以证明学校存在违法行为。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导学生如何维护自己的合法权益。在处理此类问题时，学生应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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从法律的角度，对问题的常见的处理方式**：针对学校强制实习的问题，常见的处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门反映情况、寻求法律援助等。**如何选择不同处理方式**：首先，可以尝试与学校管理层进行沟通，明确表达个人意愿和疑虑，寻求协商解决；若沟通无果，可向当地教育部门反映情况，提交书面投诉，请求教育部门介入调查并处理；若权益受损严重，可考虑向律师咨询或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。