请病假被扣工资需视具体情况，不一定违法。依据《劳动法》，用人单位可依法制定劳动规章制度。若规章中有明确规定且合理，扣工资则合法。若未经合法程序或扣罚过重，可能违法，损害员工权益。
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请病假扣工资问题，可通过协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通，了解扣罚依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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请病假扣工资需分情况。1.若公司规定合理且合法，接受扣罚；2.若认为扣罚不公，先与公司人事沟通，要求解释扣罚依据；3.沟通无果，收集证据，如病假单、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。