案：退休工资不是依据最低工资标准或最低生活保障金支付。分析说明：从法律角度看，退休工资是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月支付的保险待遇。其发放与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关，与最低工资标准无直接关联。同时，最低生活保障金是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度，与退休工资的性质完全不同。提醒：如果退休工资长时间未发放或发放金额远低于预期，可能表明存在严重问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：*在查询阶段，可以登录当地社保局或人社局网站，查询相关政策文件和计算公式，了解自己的缴费情况和应得退休工资。*在申诉阶段，需要准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工资单等，向社保局或人社局提出书面申诉，并说明申诉理由和依据。*在诉讼或劳动仲裁阶段，需要寻求专业律师或法律顾问的帮助，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼或仲裁。同时，需要了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到充分保障。请注意，在处理退休工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
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处理方式：从法律角度讲，退休工资的处理方式主要包括查询、申诉和诉讼等。选择方式：*当对退休工资有疑问时，可以先通过查询相关政策、规定和计算公式，了解自己的权益和应得金额。*如果查询后仍有疑问或发现发放有误，可以向相关部门提出申诉，要求重新核算和发放。*若申诉无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。