产假后单位解散，n1补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补一个月工资，未及时处理可能导致合法权益受损。
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单位解散补偿按工龄算。操作：1.确认工作年限；2.根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3.与公司协商或申请劳动仲裁；4.如协商无果，准备证据提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。根据具体情况，选择直接与公司协商或寻求法律援助，再决定是否申请劳动仲裁。