工伤单位赔偿包括伤残补助金、医疗及就业补助金等。依据《工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残补助金及工伤医疗、伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及法律责任。
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工伤赔偿单位负责。具体操作：1. 与单位协商，明确赔偿项目及金额；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。