关于欠缴社保的劳动争议仲裁，时效确实存在，且通常为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效的计算从当事人意识到自己权利被侵害时开始。未能及时申请仲裁可能导致权利的丧失，从而影响个人权益的保护。
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针对欠缴社保的仲裁诉讼，其时效一般设定为一年。但在特定情况下，时效可以中断或中止。在时效期内，您可以考虑直接申请仲裁；或者通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等方式来中断时效，然后再次申请仲裁。选择方法时，请结合实际情况和证据收集，确保您的权利得到最有效的维护。
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针对欠缴社保的仲裁，其时效为一年。具体操作如下：

1. 您的权益受到侵害后，应在一年内提出仲裁申请。
2. 在申请仲裁期间，如果您主张了权利、请求了救济，或者对方同意履行了义务，时效会中断并重新计算。
3. 如果因为不可抗力或正当理由无法申请仲裁，可以中止时效的计算。在障碍消除后，您可以继续申请仲裁。
4. 对于劳动关系存续期间的拖欠报酬争议，包括欠缴社保，不受时效限制。但在劳动关系终止后，您应在终止之日起一年内提出仲裁申请。