不合法。依据《劳动合同法》的相关规定，员工即使只工作几天，也有权获得相应的工资报酬。如果雇主在离职后未在规定的时间内支付工资，员工可以在法定时间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。雇主可能会因此面临法律后果。
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这种情况下的处理方式主要包括两种：首先，可以尝试与雇主进行友好的协商，通过谈判达成一致的解决方案，解决工资问题；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付应得的工资。在选择处理方式时，应根据实际情况进行判断，优先尝试协商解决，以更高效地解决问题并减少成本。
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不合法。建议操作如下：1.与雇主进行对话，明确要求支付工作期间应得的工资；2.收集和保留相关证据，如工作合同、出勤记录等；3.如果协商未能达成共识，可以向劳动仲裁机构提交申请，寻求公正裁决；4.等待仲裁结果，如不满意，可进一步向法院提起诉讼。