员工被辞退后，应寻求劳动仲裁部门解决争议。依据《劳动合同法》相关规定，员工应根据工作年限获得相应的经济补偿。若单位未按规定进行赔偿，可向劳动仲裁部门提出投诉，以此来维护自身权益。
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针对被辞退的问题，可首先尝试与单位进行协商。若协商无果，可转向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会根据《劳动合同法》有关规定，协助员工争取应得的经济补偿。
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员工遭遇辞退时，应首先计算自己的工作年限以及应得的经济补偿。随后，尝试与单位协商并要求支付。若协商无果，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。若仲裁仍无法解决问题，可考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。