实习一个月被辞退，可要求单位支付相应的经济赔偿金。依据法律规定，赔偿金通常根据实习期或工作时长计算，您有权获得一个月的薪资作为赔偿。此外，《劳动合同法》第四十七条也规定了单位解除劳动合同时的赔偿标准。
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实习一个月被辞退后，若单位未给予合理的经济赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议先尝试与单位进行协商解决，若协商无果，再考虑采取法律手段。
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被单位辞退后，可要求支付一个月工资的赔偿金。若单位拒绝支付，可以采取以下步骤维权：首先，收集相关证据，如实习合同、工资凭证等；其次，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。