对企业既不让上班也不辞退的困境，劳动者应了解自身权益。根据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件时，劳动者有权解除合同并维权。忽视此问题可能导致合法权益受损，造成经济损失。建议及时采取行动。
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针对公司既不辞退也不让上班的问题，劳动者可与公司协商并要求解决。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。保护自身权益的关键是收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
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具体操作如下：首先，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资单等；其次，提交仲裁申请书及证据材料至当地劳动仲裁委员会；然后，参加仲裁庭审并陈述事实；最后，等待仲裁结果，如不满意可依法向法院起诉。核心在于及时行动，维护自身合法权益不受损害。