关于雇佣工人受伤后的赔偿金额问题，需依据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行处理。具体包括工伤保险基金支付的医疗和康复费用等，以及用人单位需要承担的工资福利等。最终赔偿金额将根据实际损失和伤残程度来评估确定。为避免可能的法律纠纷和额外赔偿责任，应及时处理此事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于雇佣中工人手受伤后的赔偿，一般通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应综合考虑双方意愿、证据情况、赔偿金额以及解决效率等因素。在保障工人权益的同时，也要注重问题的合理合法和高效解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于雇佣中工人受伤的具体赔偿处理情况分为以下几点：首先，如果已经被认定为工伤，就依据相关法律从工伤保险基金和用人单位处获取相应赔偿；其次，如果双方对赔偿存在争议，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决；最后，在实际操作中，应注意收集证据、评估损失以及协商赔偿金额等步骤，确保在法律范围内找到合理的解决方案。