对于三月不发工资的情况，确实违反了劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须及时足额向员工支付工资。面对这种情况，员工有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请或向劳动保障监察机构进行投诉。未按时发放工资是对劳动者权益的侵害，影响劳动者的生活。
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针对三月未收到工资是否违反劳动法的问题，答案是肯定的。处理方式包括与用人单位协商解决，或者选择向劳动争议调解委员会申请调解，同时可以向劳动监察部门提交投诉，甚至申请劳动仲裁。在决定采取何种方式时，你可以考虑问题的严重性、解决效率以及成本等因素。
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三月不发工资是违反劳动法的行为。面对这一问题，可以采取以下具体处理方式：首先与用人单位沟通要求补发工资；若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议调解；若拖欠严重，则直接申请劳动仲裁并要求支付工资及可能的赔偿；如果仲裁后仍未解决，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。