您好，如果在职员工怀孕了而公司未交纳社保，您有权要求公司进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司应该在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同并办理社保。如果公司未履行这些义务，您可以主张二倍工资和补缴社保。同时，因未缴纳社会保险而导致的生育补贴损失也应由公司承担。建议您及时与公司沟通并咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
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对于怀孕期间公司未缴纳社保的情况，建议您首先与公司协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通解决，若无法解决再寻求法律途径，以维护您的合法权益。
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员工怀孕期间，公司交社保是合法的。如果公司停止缴纳社保，员工可以向社保征收机构举报。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司继续缴纳社保并可能获得相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助或提起诉讼。