员工针对公司的开除决定有权提出异议。根据相关法律法规，员工对于公司的辞退行为如有不同意见，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果员工对仲裁结果仍然不满，还可以选择向法院提起诉讼。为了维护员工权益和企业稳定，建议及时妥善处理此类争议，避免双方矛盾进一步激化，从而保障企业的声誉和正常运营。
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员工面对公司开除决定，可选择首先尝试内部沟通协商，若协商无果则可考虑通过法律途径解决争议。在决定处理方式时，需要综合考虑双方关系、争议的性质以及解决的成本。内部沟通协商成本相对较低，有利于维护双方的良好关系；而法律途径虽然具有权威性，但可能会涉及较高的时间和金钱成本。
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员工是有权拒绝公司的开除决定的。具体做法包括：一、尝试与公司进行沟通，了解被开除的具体原因并寻求和解方案；二、如果沟通没有结果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提出仲裁请求；三、如果对仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。员工在处理此类问题时，应根据自身权益和公司行为的合法性，灵活选择适当的处理方式。