计算劳动赔偿金时，主要依据劳动合同的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年可获得一个月工资的赔偿，未满一年的情况则按比例进行计算。不同的赔偿情形都会涉及到经济补偿，未妥善处理可能会引发法律问题和赔偿责任。
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劳动赔偿金的计算通常是根据员工在公司的实际工作年限以及每月的工资收入来决定的。在遵循《劳动合同法》的前提下，还需考虑具体的计算细节，比如是否满整年、月工资是否包含奖金等，确保计算结果的准确性和合法性。
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劳动赔偿金的计算涉及两个主要方面：工作年限和月工资。具体计算时，先确定整年的工作年数，每满一年对应一个月工资的赔偿；对于不满整年的部分，如果工作时间超过六个月，算作一年，不满六个月则算作半年。赔偿金额中的月工资不仅包括基本的计时或计件工资，还包括奖金等各项收入。