关于强制解除劳动合同的具体操作，首先要向劳动者发出书面通知，明确解除的原因和依据，然后通知工会并说明解除理由。最后，出具解除证明并办理相关手续。遵循法定程序非常重要，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。《劳动合同法》对此有明确规定。
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对于用人单位想要强制解除劳动合同的情况，您可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。另外，根据合同内容、解除理由及自身需求，您还可以寻求法律援助并提起诉讼。
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强制解除劳动合同需依法进行。具体操作包括与用人单位协商解除，或者当符合《劳动合同法》规定的特定情形时，用人单位可单方解除。解除后，还需办理相关手续，如支付经济补偿等。请您根据实际情况选择合适的方式。